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微软的云服务中一个核心产品就是Azure。虽然微软仅披露了Azure的营收增速而没有披露具体的营收数据，但也可以看出Azure增长势头强劲，2017财年同比增长99%，2018财年第四财季同比增长89%。事实上，云服务早已成为科网巨头们布局竞争的一大主战场。

这意味着，工信部约谈智航新能源是在《通知》下发后，排查工作完成后的国内首例。“现在约谈，智航新能源是第一家，其今年基本上算退出电动汽车电池市场了，装配的电动汽车数量大概只有几十辆。”墨柯指出，接下来不排除还有其他家动力电池企业被列为关注对象。

一则是2015年7月，海融食品以1211万元的交易对价从黄海晓、黄海瑚手中收购海象食品40%股权，收购后持股比例为100%。后者主要从事香精香料生产。第二则是2015年7月，海融食品从通其旗下海融（香港）投资发展有限公司以435.71万美元（约合人民币3000万元左右）的价格从黄海晓手中收购海融印度99.99%的股权。

所以中国的企业家，你们要让小孩接班，从今天晚上开始改，回去就传递为什么你爱上这个行业，你这个行业的重要性。以下为演讲实录：丁远：我最近也在关注中国企业家二代接班的问题，中国第二代顺利接班的成功概率较国外来说低很多。这里面一个很大的问题，我看到很多国内的二代都不愿意接父辈或者母辈的实体经济，动不动都去做投资。原因是什么？为什么我们在欧洲甚至在印度能看到很多家族企业能够顺利传承下去？

在这场攻防战中，公司同样会对挖墙脚严防死守。Leo说，有些公司甚至装了能提示员工出去应聘的系统，阿里巴巴等大企业将员工分为几类人，对特别核心的那类人，HR要随时了解其思想动态，关心其难处，甚至要时不时主动给他们“加码”。在Leo眼里，最完美的“好人”画像还要加上一条：简历上要有跳槽的经历，但不要太频繁，最好“五年两段”或者“五年三段”。互联网公司喜新厌旧，拥抱变化，信奉外来的和尚会念经，二回宫的员工经常比老员工工资还高。阿里等大公司的人力资源部门每年都有从国外名企挖人的KPI指标，有些事业部招聘技术负责人时只考虑外面的牛人。

心理疏导的过程中，小亮告诉检察官，至今他都不明白母亲为什么会对自己下手。小亮的爸爸也说，孩子看到妈妈有阴影，他怕前妻再次伤害儿子，于今年1月18日，向法院提出了撤销前妻监护人资格的申请，并向上虞区检察院申请支持起诉。上虞区检察院经审查认为，小亮母亲作为其法定监护人，理应保护他的人身安全，对其抚养照顾，但她却对小亮实施了严重损害身心健康的行为，情节恶劣，根据有关法律规定，决定支持起诉。今年3月12日，上虞区法院判决撤销小亮母亲的监护人资格，指定小亮父亲为监护人。